La discrimination n’est ni un point de vue, ni un jugement de valeurs. C’est un acte concret, une pratique différenciée, une inégalité de traitement sur la base de motifs illégaux et à ce titre condamnable. La discrimination est un délit. La discrimination touche tous les domaines de la vie sociale et professionnelle : orientation scolaire, accès aux stages, accès au marché du travail, rémunérations, reclassement, affectation, qualification, classification, promotion professionnelle, mutation, renouvellement de contrat, accès à un logement, à des lieux de loisirs,...
Le CESER a préconisé que la Région inscrive son action dans le cadre global de la lutte contre les discriminations. Pour ce faire, il conviendrait de mener des actions d’information et de sensibilisation auprès de l’ensemble des acteurs, notamment avec les acteurs socio-économiques. La Région devrait s’appuyer sur les outils qu’elle finance et coordonne pour inscrire la lutte contre les discriminations dans les marchés et expérimenter le développement d’une gestion par les compétences au sein d’entreprises ou sur un territoire. Enfin, la Région se doit d’afficher une exemplarité en la matière et donc d’amplifier sa propre action dans tous ces actes de gestion des ressources humaines.


 Télécharger l’avis et le rapport Emploi-Formation : la lutte contre les discriminations