MOBILITÉ ET SÉCURITÉ. L’idée d’un besoin de sécurisation du parcours professionnel est née de la nécessité de concilier la mobilité croissante du marché du travail et la sécurité des salariés et des entreprises. En cette période de mutation économique et sociale, c’est la place de l’Homme qui est réinterrogée.
Depuis quelques décennies on assiste à une montée de la précarité, à un recul de l’âge d’entrée sur le marché du travail, à des carrières professionnelles de plus en plus morcelées, à des mobilités géographiques et professionnelles accrues et à des temps de chômage, devenu plus fréquent, atteignant toutes les catégories socioprofessionnelles sur des périodes de plus en plus longues.
La sécurisation du parcours professionnel renvoie à deux problématiques :
 Anticiper pour réduire les risques de rupture, permettre une mobilité dans un cadre sécurisé et accompagner les individus pour faciliter les transitions.
 Favoriser une sécurisation des entreprises leur permettant de prendre en compte la sécurisation de leurs salariés.
EMPLOYABILITÉ. Pour le CESER, sécuriser le parcours professionnel d’une personne c’est lui permettre, de la fin de sa scolarité à sa retraite, de garantir son employabilité dans des conditions sécurisées par la loi et par le dialogue social.

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